A relação entre liderança e cultura organizacional

A liderança e a cultura organizacional são fatores importantes que influenciam a competitividade de uma organização. É importante compreender como estes dois poderosos determinantes do desempenho organizacional se influenciam mutuamente. A investigação que determina que tipos específicos de cultura organizacional favorecem estilos particulares de liderança é importante, pois ajuda os líderes organizacionais a identificar quais os estilos de liderança com maior probabilidade de sucesso na sua cultura. Na cultura organizacional, a liderança lida com a criação de uma visão claramente articulada e com a posse das competências e da determinação necessárias para recrutar e desenvolver seguidores empenhados em concretizar essa visão. Ter a capacidade de ver o panorama geral e manter um equilíbrio entre estratégias de alto nível e táticas de primeira linha. Inerentes à cultura organizacional estão muitos valores, tais como valores relacionados com tarefas e valores relacionais, que lidam com as pessoas enquanto indivíduos e enquanto membros da organização. A orientação de liderança e as dimensões da cultura organizacional revelaram-se preditores significativos da satisfação no trabalho, do compromisso organizacional e da intenção de se demitir.