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Etymologie und Begriffsfeld Leadership kommt vom englischen Wort leader [Archiv], dem Anführer, nicht dem vom Peer ernannten Führer, einer politischen Partei in Großbritannien, und der Endung -ship. Im weitesten Sinne kann sie definiert werden als "die Fähigkeit einer Person, andere zu beeinflussen, zu motivieren und zu befähigen, zur Effektivität und zum Erfolg der Organisationen beizutragen, deren Mitglied sie sind".2 Sie bezieht sich auf Verhaltensweisen, die an der Person zu erkennen sind, die die "Funktion der Führungskraft" ausübt. Führung kann auch als die Fähigkeit verstanden werden, eine Welt zu schaffen, zu der andere gehören wollen. Dieser Ansatz basiert auf den Arbeiten der Forscher Boltanski und Thévenot zur Theorie der Welten. Führung ist dann die Fähigkeit, die aktuelle Welt zu diagnostizieren und zu verstehen, die gewünschte Welt zu konzipieren und zu verkörpern und schließlich Brücken zu bauen, damit andere Akteure sich der gewünschten Welt anschließen. Führungstypologien Ausführlicher Artikel: Führungsstile. Führung wird wahrscheinlich auf allen Ebenen einer Organisation zum Ausdruck kommen3. Schematisch lassen sich vier Haupttypologien der Führung nach zwei Kriterien darstellen.
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