2 870 785 libros electrónicos en 110 idiomas
¿No le conviene? No hay problema. Puede devolverlo en un plazo de 30 días
No se equivocará con un vale de regalo. El destinatario puede elegir cualquier producto de nuestra oferta.
Política de devolución de 30 días
Celem było zbadanie i przeanalizowanie roli zasobów ludzkich we wdrażaniu polityki CSR w przypadku międzynarodowej firmy McDonald's. W trakcie badań zrealizowano następujące cele: przeanalizowano literaturę i inne źródła na temat CSR i zarządzania zasobami ludzkimi, w tym związek między HR a CSR; przeprowadzono opis międzynarodowej firmy McDonald's i przedstawiono jej praktyki CSR i HR; przeprowadzono wywiady z menedżerami HR i / lub CSR międzynarodowej firmy McDonald's; przeprowadzono badanie za pomocą kwestionariusza wśród pracowników McDonald's na Łotwie, w Indiach i Holandii (50 pracowników z każdego kraju) w celu zbadania roli HR w CSR; opracowano propozycje systemu HR dla społecznie odpowiedzialnej firmy na przykładzie McDonald's. W wyniku badań autor opracował propozycje, które mogą sprawić, że rola HR będzie bardziej aktywna w CSR McDonald's, a tym samym przyniesie korzyści zarówno HR, jak i funkcji CSR.