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Un système multi-agents pour l'ordonnancement flexible du personnel
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La recherche abordée dans le cadre de ce travail s'intéresse ŕ la gestion des ressources humaines opérationnelles, et plus spécifiquement aux problčmes de planification de ces ressources dans un contexte dynamique. Un intéręt particulier est porté au problčme d'ordonnancement en temps réel du personnel travaillant sur une chaîne d'assemblage. Nous abordons cette problématique dans une perspective de gestion par compétences, et ce, en nous basant sur le profil de compétences dans la modélisation de l'offre et de la demande en main-d'oeuvre. Cette recherche porte sur l'élaboration d'une approche distribuée ŕ base d'agents pour la résolution du problčme d'ordonnancement et de ré-ordonnancement du personnel. L'approche proposée se base sur l'utilisation de plusieurs catégories d'agents intelligents qui coopčrent entre eux ŕ travers la formation de coalitions. Chaque coalition est formée d'agents-employés qui auront décidé de coopérer entre eux en s'échangeant une partie de leurs activités d'assemblage afin d'améliorer leur profit et en conséquence, la qualité de la solution globale d'ordonnancement.
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