2 895 336 libros electrónicos en 110 idiomas
¿No le conviene? No hay problema. Puedes devolver los artículos hasta 30 días
No se equivocará con un vale de regalo. El destinatario puede elegir cualquier producto de nuestra oferta.
Hasta 30 días para devoluciones
Dobrobyt pracowników i ich satysfakcja z pracy są uważane za jeden z podstawowych elementów rozwoju zasobów ludzkich. Decyzje społeczno-gospodarcze i personalne mają bezpośredni pozytywny/negatywny wpływ na pracowników w przemyśle i organizacjach biznesowych. Poziom satysfakcji pracowników z pracy zależy od decyzji społecznych (związanych ze środkami socjalnymi, środkami bezpieczeństwa i higieny pracy), decyzji ekonomicznych (związanych z aspektami finansowymi) oraz decyzji personalnych (związanych z przeniesieniami, awansami, rozstrzyganiem sporów itp.). Pracownicy zadowoleni z pracy mogą pracować efektywnie i wydajnie oraz w większym stopniu przyczyniać się do osiągania celów swoich organizacji. Niniejsza książka stanowi próbę przedstawienia dowodów ujawniających realia oddolne dotyczące „praktyk zarządzania pracą". Opiera się ona na badaniach empirycznych i stanowi cenne źródło informacji dla studentów, naukowców i nauczycieli nauk społecznych, humanistycznych, handlowych i zarządzania.
¡Hola! Soy Libroamiko, tu asesor de libros.
¿Cómo puedo ayudarte?